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匯智軟件一再聲明公司所重視的開發(fā)技術(shù)，工程師是匯智最寶貴的資源，也是公司跨越目標(biāo)的堅(jiān)實(shí)保證。

尊重員工的個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值

匯智軟件鼓勵(lì)員工在充滿激勵(lì)、公平競(jìng)爭(zhēng)以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。員工的個(gè)人權(quán)益得到完全的尊重，各主管和總監(jiān)適時(shí)坦率地與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行雙向交流，而且對(duì)他們的工作表現(xiàn)和發(fā)展負(fù)責(zé)。

鼓勵(lì)員工的創(chuàng)造力和主動(dòng)性

匯智軟件為員工提供一個(gè)有導(dǎo)向性且創(chuàng)作自由的工作環(huán)境。冒險(xiǎn)的革新的精神為公司成長(zhǎng)過程中不可欠缺的條件，故工程師充滿技術(shù)前瞻的主動(dòng)研發(fā)，在匯智將得到誠(chéng)摯的鼓勵(lì)和支持。

激發(fā)員工的個(gè)人潛力

匯智軟件通過對(duì)員工量身訂制的工作安排，建立明確的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，使其潛能得以配合其主管、總監(jiān)及公司整體的合作而高度發(fā)揮，匯智努力確保工程師的潛力都能被激發(fā)，從而創(chuàng)造出超越自我的輝煌。

提供均等機(jī)會(huì)

勤奮積極的工作將帶來公司最大的價(jià)值回報(bào)。匯智實(shí)行公開的員工職能季度考核政策，鼓勵(lì)員工相互和自我成長(zhǎng)，對(duì)員工的表現(xiàn)以公平審慎的態(tài)度加以評(píng)估，并且給予更高的挑戰(zhàn)和獎(jiǎng)勵(lì)。

在匯智，我們的人才策略很簡(jiǎn)單：我們邀請(qǐng)優(yōu)秀的人才加盟并鼓勵(lì)他們實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我們推崇勤奮的工作、愉悅的工作環(huán)境、以及背景各異的人才相互碰撞激蕩出的創(chuàng)造力。

員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)

匯智堅(jiān)持營(yíng)造一個(gè)具有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力的組織，在為努力中的員工制定符合自身的發(fā)展策略。為鼓勵(lì)員工發(fā)展自身能力，公司除了提供國(guó)外工程師交換學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)外，還自愿支助工程師的深造費(fèi)用，同時(shí)，匯智還提供多樣化的內(nèi)部培訓(xùn)。這種培訓(xùn)會(huì)采取以下幾種形式：新人培訓(xùn)、公司邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)技術(shù)大牛和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的交流、專業(yè)委員會(huì)安排的針對(duì)專業(yè)技能的專家演講，以及在業(yè)務(wù)實(shí)地進(jìn)行特定的培訓(xùn)課程。

公司晉升機(jī)制

只有優(yōu)秀還不夠，匯智鼓勵(lì)員工創(chuàng)造的服務(wù)超出客戶的預(yù)期，所以公司與每位員工溝通，共同制定成長(zhǎng)計(jì)劃，幫助員工更加明確未來奮斗的共同目標(biāo)。其中從內(nèi)部晉升，這是匯智的基本方法。匯智定期與員工對(duì)等的溝通，建立信任的坦誠(chéng)的溝通氛圍，在公司和員工發(fā)生自我突破與成長(zhǎng)時(shí)，會(huì)盡量安排機(jī)會(huì)以提供給員工更多提升與面對(duì)挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。匯智一直在不斷地努力，讓這種成長(zhǎng)能再快一些。

匯智相信好的合理的員工價(jià)值回報(bào)可以起到激勵(lì)員工的積極性，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力，同時(shí)也對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展有相依相助的關(guān)系。

在匯智工作，員工會(huì)得到除了薪酬以外的許多自愿式福利。公司有各種職位情況下的福利制度，這些福利制度一起構(gòu)成了匯智的薪酬體系。這種福利聯(lián)系著員工與匯智的資助者以及我們長(zhǎng)期的互惠利益。其中一些制度即可生效而其他的一些將因你的服務(wù)年限而定。所有這些福利都會(huì)根據(jù)不斷變化的需求而定期修改。

在匯智軟件，員工將享有以下福利：

各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn) 住房公積金
公司補(bǔ)充福利
帶薪休假
員工俱樂部組織的各項(xiàng)活動(dòng)
等等…

匯智是怎么招聘新員工的？

應(yīng)聘者需要發(fā)送簡(jiǎn)歷到人事部郵箱→簡(jiǎn)歷會(huì)需要人力資源的篩選→通過電話進(jìn)行初次的面試→達(dá)成共識(shí)的應(yīng)聘者將贏得面對(duì)面的筆試→通過筆試者會(huì)被邀請(qǐng)與人力資源第一輪面試（HR）→再次被邀請(qǐng)與用人部門進(jìn)行第二輪面試→最終贏得通知錄用的通知，匯智做好準(zhǔn)備歡迎您的到來。注：具體將視實(shí)際情況確定是否需要的步驟

簡(jiǎn)歷投遞過程中，有問題聯(lián)系誰(shuí)？

在職位申請(qǐng)表中，請(qǐng)您嚴(yán)格按照指令一步一步操作，注意不要錯(cuò)過標(biāo)志紅色星號(hào)的是必填項(xiàng)。如果按指令操作出現(xiàn)問題，您還可以將問題發(fā)送至我們的信箱：jyxrkj@163.com，或撥打匯智的電話0510-86891111，我們會(huì)及時(shí)回復(fù)并與您聯(lián)系。

你們是否會(huì)對(duì)我的個(gè)人信息嚴(yán)格保密？

我們將對(duì)您的信息嚴(yán)格保密，因此您可以放心的填寫真實(shí)的信息。另外，為了能及時(shí)通知您進(jìn)一步的安排，請(qǐng)您務(wù)必留下您的電話聯(lián)系方式和電子郵箱地址。

匯智喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷？

我們認(rèn)為一份讓人印象深刻的簡(jiǎn)歷，是不拘泥于書寫式樣和格式的，我們會(huì)仔細(xì)閱讀您簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，并慎重的判斷您是否與申請(qǐng)的職位要求是否相符，所以請(qǐng)真實(shí)的列舉您的專業(yè)素養(yǎng)。一份真誠(chéng)簡(jiǎn)要且易于閱讀的書信，是所有公司都優(yōu)先看重的。

加入?yún)R智，成為我們當(dāng)中的一員

在匯智軟件工作，你將接觸這里特有的追求卓越崇尚創(chuàng)造的公司氛圍, 獲得專業(yè)培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。加入?yún)R智，成為我們當(dāng)中的一員協(xié)助客戶透過設(shè)計(jì)解決問題，創(chuàng)造價(jià)值。